求人ID:2021051413A0018993
| 企業名 | 非公開 |
|---|---|
| 業種 | 人材サービス |
| 職種 | キャリアカウンセラー・人材コーディネーター |
| 仕事内容 | 【仕事内容】 20~30代の正社員の営業職の人材紹介に特化 キャリアアドバイザー＆リクルーティングコンサルタント 人材紹介の業務は大きく分けて以下に分けられます。 ①求職者の集客 （スカウト媒体を利用したメール集客） ②キャリアアドバイザー（求職者の面談→求人紹介→選考サポート） ③リクルーティングコンサルタント（企業のTELアポ開拓→商談→人材の紹介） ヴォイスキャリアコンサルティング株式会社の営業は、 一気通貫で①②③全て担当しています。 他の人材紹介会社は、①②③の担当が分かれている事が多く、 その業務だけに集中して仕事が出来るので、 効率は良いですが、一部分しか経験は出来ません。 弊社は一気通貫なので、業務はマルチタスクになり、その分大変な面はありますが人材紹介の一連の業務の全てに携わる事が出来ます。 ■一気通貫型の人材紹介のメリット 企業と商談して、求める人物像を設定。 →母集団に対して集客アプローチ。 →求職者との面談の場で、求める人物像と相違がないか確認した上で、企業へご紹介。 企業に、候補者の履歴書や職務経歴書では図れない、性格や志向性などの内面の情報まで伝え、 企業と求職者の間を自ら取り持って調整する事が出来る為、意思疎通のずれを防ぐこと出来る。 上記プロセスを一気通貫で自ら行うことで、 入社前及び入社後のミスマッチが少ない人材紹介が可能になる ■人材紹介会社は、＜業界特化型＞と＜職種特化型＞の２つがあります。 ＜業界特化型＞の例としては IT業界特化（エンジニアやクリエイティブなど）や医療業界（医師、看護師、介護士など）があり、 その業界の知見は深まりますが、それ以外の業種の企業に携わる機会はございません。 同業界で同職種の方の転職サポートが主なので、いつも同じ属性の企業や求職者と日々折衝することになります。 ヴォイスキャリアコンサルティングは、 営業や販売職に特化をしている＜職種特化型＞になります。 売上・利益を作る為に必要な営業や販売職を募集する業界は、 メーカー・商社・IT/WEB・人材・金融・建築/不動産・広告・サービスなど多岐に渡ります。 それぞれの業界の知識を得る為の学習は必要になりますが、 様々な業界を知ることができる事をメリットとして感じる方にとっては、 弊社は学べる機会が多い会社かと思います。 様々な業界の経営者・役員・人事と折衝をすることで ビジネスパーソンとして成長が出来ます。 ■弊社の営業で身につくスキル ・法人・個人の営業経験 ・ネゴシエーションスキル・調整能力 ・マーケティング経験・文章作成能力 ・タスク管理能力 ・傾聴理解力・伝達力 ・仮説思考力・論理的思考能力 |
|---|---|
| PRポイント | 【未経験の方でも早期に活躍が出来る仕組み】 人材紹介に特化したシステムを導入しています。 100種類以上のメールテンプレートを用意しており、 未経験の方でも、経験者と同じメール文章をすぐに作ることが出来ます。 また、業務マニュアルや、成功・失敗事例やノウハウを取り揃えています。 弊社には、未経験の方でも、人材紹介経験者の知識や経験を参照して、 作業効率を大幅にUPしながら、再現が出来る仕組みがあります。 【代表がマンツーマンで個別指導】 社会人経験半年で入社した社員が、2年後にエージェントランキングで全国3000名中1位の決定数を取る成果を上げられるほどの成長が出来た。 営業未経験で入社し、1年後に大手企業からヘッドハンティングの声がかかるなど、短期間で成長が出来ている社員が多いのが特徴です。 【マネジメントスタイル】 目標が未達でも、毎月の1on1ミーティングで、 原因の分析→課題の設定→対応策の決定を繰り返すことで課題を克服し、 常に安定して目標達成が出来るようになる為に、伴走するスタイルであり、 いわゆる体育会系なマネジメントではないです。 【ミスマッチのない紹介】 目標は目指しますが、売上至上主義ではないです。 数多くの求人をやみくもに求職者に受けさせる事はしていません。 求職者とよく話をした上で、適切な求人を紹介しています。 紹介した求職者の短期離職が発生すると、企業に紹介料を返金しています。 ミスマッチを防ぐために、企業の良い面も悪い面も、客観的にお伝えする事を心がけています。 入社後に返金するケースは、入社された方に原因があったり、やむを得ない理由が大半で、 入社100名の内2～4名と少ないです。採用企業様からの入社後のクレームは５年間ゼロです。 【入社後の姿】 ・初めての就業支援決定は、3～4カ月目が平均です。 ・入社1年後の役職はリーダーに昇格している社員も多いです。 ・入社1年後の実績：就業決定15名～30名。売上1500万円～2000万円。利益1125万円～1500万円。 【社風】 明るく社交的で、自立した考えを持った社員が多いです。 自立していない方、精神的に未熟な方にはあわないと思います。 |
| 採用条件 | 【必須要件】 社会人経験が2年以上※次が3年目 ＋ 個人で数値目標を持った経験 ＋ いずれかの経験がお有りの方 ・営業（業界不問） ・ウェディングプランナー ・アパレル・服飾雑貨などの販売(個人で数値目標を持った経験必須) ・塾の教室長 【在籍している社員の特徴】 明るい性格。 相手を思いやる事ができる性格 成長したいという意欲が高い 責任感がある。 ストレス耐性がある。 過去に困難や挫折を乗り越えた体験がある 自立自走して仕事を進める事が出来る わからないことは自ら調べて、質問が出来る。 期日を守る。 求職者の対応で遅くなる時もあるが対応が出来る。 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 勤務時間 | 定時9：00～18：00（休憩1時間） ※土日祝日休み |
| 想定年収 |
300～600万円
月給25万円～30万円＋インセンティブ ・人材業界未経験の方は25万スタートの方が大半になります。 ・人材業界経験者の方は、最初の半年や1年間27万5,000円～30万円を保証しています。 【スタートの月給例】 月給25万円＋住宅手当5万円(対象駅有)＝月給30万円 【年収備考】 ・基本給172,840円～207,407円 ・固定残業代77,160～92,593円：月57時間分 ※平均残業時間 月40時間 ≪昇給・昇格≫ ※3か月ごとのチャンス ・メンバー月給25万円 ・サブリーダー月給30万円 ・リーダー月給32.5万円 ≪インセンティブ≫ ・月次インセンティブ（実績に応じて5万円～15万円） ・３ヵ月に一度のクオーターインセンティブ（実績に応じて10万円～60万円） 【実際に2022年に支給された月給例】 □メンバー（入社半年）：25万円＋住宅手当5万円＋月次インセンティブ5万円＝月額35万円 □サブリーダー（入社1年） 30万円＋住宅手当5万円＋長期就業感謝手当5千円＋月次インセンティブ2万円＝月額37万5千円 □リーダー（入社2年） 32万5千円＋住宅手当5万円＋長期就業感謝手当1万円＋月次インセンティブ9万円＝月額47万5千円 □リーダー（入社2年） 32万5千円＋住宅手当5万円＋長期就業感謝手当1万円＋月次インセンティブ5万円＋クオーターインセンティブ25万円＝月額68万5千円 【過去の社員の給与例】 〇1年目の年収 380万円～450万円が多く、成績優秀者が500万円です。 （入社12か月目に、サブリーダ－・リーダーになっている社員が8割） 〇2年目の年収 400万円～600万円と個人差があります。 〇3年目の年収 450万円～700万円と個人差があります。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 福利厚生 | ◆ 長期就業感謝手当 ◆ 長く在籍してくれている社員に対して報いる為の制度 毎年4月に月額＋5千円（年間6万円の手当）を、 長期就業感謝手当として加算 10年目には、月額＋5万円（年間60万円）の手当 ◆ 営業職の住宅手当 ◆ 対象者は住宅手当を月額5万円支給 自分名義賃貸・・・googleMapで自宅住所～会社までドアツードア40分以内・自分名義持ち家（60分以内） 部屋決めの際に指定業者を使うと仲介手数料が半額 ◆ ありがとうカード ◆ 社員全員に月2枚配布。感謝した事があったら相手にメッセージを書いて渡す。1枚500円の価値があり、社員同士のランチや飲みの飲食代として使用が出来る。 ◆ 表彰会 ◆ 毎月月初の金曜日は17時に仕事を終えて、 月間・Q・年間のMVPを表彰（表彰状＋報奨金） 終わったら、好きな食べ物と飲み物を買って来て懇談会 ◆ 女性の結婚後の長期就業を応援する制度 ◆ ・内閣府ベビーシッター補助制度導入企業 ・育児休暇、産前産後休暇 ※取得実績100％ ・時短勤務（1日8時間→6時間勤務） リモートワークとオフィスのハイブリッド ※社員の状況により両立できるように設計。 --------------------------------------------------------------------------------- ＜その他＞ ・社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災) ・交通費支給（月25000円まで） ・定期健康診断 ・退職金制度：なし （豊富なインセンティブと早期に昇給出来る仕組みで、将来に分配するのでなく、今収入を上げてゆくという考え方） |
| 休日・休暇 | ■休日 土日祝日休み ＋有給休暇 ※法定通り：初年度10日 最大20日付与 ＋ 各種慶弔休暇 ■2022年の長期休暇 124日～129日 GW休暇：暦通り または 4/29-5/8の10連休 夏期休暇：8/11-8/16 6連休 冬期休暇：12/29-1/3 6連休 または 12/24-1/3 11連休 ■その他休日 ・求職者の面談を土日祝に自主的判断で入れた場合は、振替休日（100％取得実績） →土日祝は在宅勤務可能 →時間単位で振替休日取得可能 ・具合悪い時は、在宅勤務可能 ・具合悪い時は、仕事中に病院に行っても良い □服装 （男性）スーツ （女性）オフィスカジュアル □環境 ○ノートパソコンと作業効率UPの為のデュアルディスプレイ ○iphone ○googleカレンダー＋各種 |
エントリーとは？
エントリーの際に入力頂く情報をもとに、担当キャリアアドバイザーがマッチングを行います。ご紹介が可能な場合は、面接や企業への推薦といった具体的な支援サービスをご提供させていただきます。
これらの支援サービスは完全無料です。
スポーツ経験者（中途採用）の人財コーディネーター（法人営業／キャリアアドバイザー）
| 企業名 | 非公開 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 |
| 想定年収 | 350～500万円 |
| 業種 | 人材サービス |
| 職種 | キャリアカウンセラー・人材コーディネーター |
求人ID:2021051413A0005953
【フルリモート可】両面型人材紹介コンサルタント
| 企業名 | 非公開 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 |
| 想定年収 | 350～700万円 |
| 業種 | 人材サービス |
| 職種 | キャリアカウンセラー・人材コーディネーター |
求人ID:2021051413A0014066
【23卒限定◯成長率300％の市場】シニアの「まだ働きたい」を叶える☆新卒3年目で人事部長活躍中♪
| 企業名 | 非公開 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 |
| 想定年収 | 250～350万円 |
| 業種 | 人材サービス |
| 職種 | キャリアカウンセラー・人材コーディネーター |
求人ID:2021051413A0015220
【両面型人材紹介コンサルティング・COO候補】IT領域ミドル〜ハイレイヤー
| 企業名 | 非公開 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 |
| 想定年収 | 500～1000万円 |
| 業種 | 人材サービス |
| 職種 | キャリアカウンセラー・人材コーディネーター |
求人ID:2021051413A0015977
