【提案営業（未経験OK）】住まいの屋根・外壁塗装プランナー★飛び込みなし／インセンティブあり

求人ID:202205021A0041477

企業名	非公開
業種	建築・土木・設計不動産・建設系（その他）
職種	個人営業

求人内容

仕事内容	【仕事内容】お客様のお住まいにおける、屋根や外壁などの塗り替えに関する提案営業をお任せします。＜具体的な仕事内容＞・顧客の開拓、アプローチ・事前ヒアリング（電話）事前にマイホームの屋根や外壁塗装に関するサービスのご案内・アポイント取得・訪問、提案お客様宅へ訪問し、ヒアリングをもとに塗装についての提案・見積もり、受注・施工手配施工パートナー企業へ引き継ぎ（施工中のお客様フォロー）・引渡し工事が終了したらお客様へ引渡し・アフターフォロー 1年、5年、10年毎の定期点検にてアフターフォロー＜営業手法＞電話にて顧客にアプローチします。目標の立て方：四半期ごとに支店責任者と面談し、自己目標を立てます。そこから平均的な移行率・もしくは過去の自己実績から架電数やりサーチ件数などの基本行動の目標を立てます。 1日の架電件数目標：30件（土日は60件程度） ※アポ2件に1件は成約につながります。（アポイントからの成約率4割以上）＜商材・サービス＞当社のサービスは、マイホームの屋根や外壁の塗装です。＜主な顧客＞・一般家庭【1日の流れ】 9:00　出社 ▼ 9:00～14:00　（担当エリアのお住まいを見て回る）この間に昼休憩可 ▼ 14:00～17:00　移動、休憩、トレーニングなど（時間は自由） ▼ 17:00～18:00　電話番号検索 ▼ 18:00～20:30　架電 ▼ 20:30　退社【入社後の流れ】入社後は、新人向けの丁寧な研修を通して、商品知識や営業のポイントなどについて学んでいただきます。【キャリアステップ】・入社1年で課長に昇格・入社1年9ヶ月で支店責任者に昇格・入社3年で支店長に昇格
PRポイント	【仕事の醍醐味】＜飛び込み営業なし＞お電話でお客様にアプローチし、お悩みをヒアリングするので、個人宅を訪問しての営業活動はありません。先輩に聞きながら営業活動を学んでいきましょう。初めは成約できるように先輩がしっかりサポートします。＜アポイントの2件に1件は成約に繋がる＞塗装のニーズが高そうなお客様に限定してアプローチしており、業界大手の『関西ペイント』と共同開発した高品質塗料を使用しているため、自信を持って提案可能。また、アポイントからの成約率は4割以上です。＜スピーディーな昇格可能＞当社は年齢・経験問わず、頑張り次第で昇格・昇進が可能。入社半年で係長へ昇格したメンバーなどもいます。＜20代〜30代の若手が活躍中＞当社には、業界・職種未経験で入社したメンバーが数多く在籍しています。また、フランクな社風のため、人間関係で悩むことなく仕事に集中できます。＜右肩上がりの業績＞今や住宅は「建てる」から「長持ちさせる」時代に突入しており、リフォームやリノベーションの需要が高まっています。そのため、当社も社会情勢の影響を受けず、右肩上がりの成長を続けています。高品質の製品を取り扱い、お客様に寄り添ったサービスを提供しているため、高い顧客満足度を得ている点も魅力です。
採用条件	・普通自動車第一種運転免許をお持ちの方（AT限定可）

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勤務条件

勤務地	北海道
勤務時間	9:00～20:30 1日の労働時間：8時間、休憩3時間30分 1ヶ月単位の変形労働時間制（週の平均労働時間40時間以下） ※業務の進め方・時間の使い方などに決まりはありません。効率よく働いて早めに帰るなどの働き方も可能です。
想定年収	300～800万円月給：23万円〜【月給の内訳】・基本給：19万2000円〜・固定残業手当：月30時間分、3万8000円〜円。超過分は別途支給。・業務手当・インセンティブ【インセンティブ制度について】入社直後は2件の成約で月10万円を目安に支給。その後、契約の数や役職などに比例してインセンティブの比率も上がります。ほとんどの社員が月数十万円のインセンティブを手にしています。（年齢や経験は一切関係ありません）【年収モデル】 31歳／支店長／1075万円（月給70万円＋賞与） 38歳／課長職／680万円（月給32万円＋インセンティブ＋賞与） 26歳／主任職／480万円（月給25万円＋インセンティブ＋賞与）【年収アップ例】＜未経験入社／29歳＞入社4年目で支店責任者に昇格。入社時より年収約2倍（年収300万円以上アップ）＜元和菓子屋店長／35歳＞入社2年目で前職の倍の年収に。現在は年収1000万円以上。＜元ガソリンスタンド店長／26歳＞入社3年で支店長に昇格。年収約2倍。（年収480万円アップ）＜営業経験者／40歳＞入社3年目で前職の3倍増加。年収500万円アップ【雇用形態について】入社4ヶ月目まで（試用期間中）に決められた数値目標を満たした場合、正社員に昇格できます。（入社1〜2ヶ月で正社員に昇格する方もいます） ※2022年の実績では、4ヶ月目で100％正社員登用されています。
雇用形態	正社員
福利厚生	・社会保険完備（健康／労災／雇用／厚生年金）・昇給年2回（6月、12月）・決算賞与（12月　※業績連動型） ※昨年度は平均70万円／人・インセンティブ制度・交通費支給（上限2万円／月）・住宅手当（諸条件あり）・役職手当・時間外手当（みなし残業の超過分）・退職金制度（勤続3年以上）・独身寮（諸条件あり）・単身赴任手当・初成約お祝い金（3万円）・携帯電話貸与（支店責任者以上）・営業車貸与・制服貸与・各種研修制度あり・OJT支援DVD（営業編、マネジメント編、自己評価編の教育DVD）・教育支援制度（社外研修、通信講座などの費用の半額を負担）・ブラザーシスター制度（付きたい上司、先輩を指名可能）・車通勤可能（要相談）・勤続表彰（10年に一度、金一封を添える）・誕生日お祝い（社員とその家族が対象。社長よりプレゼントと手紙を贈呈）・結婚祝い金・定期健康診断・社員旅行、社内イベント
休日・休暇	・週休二日制（月7〜10日） ※月曜＋火曜2〜5日・年末年始休暇・GW休暇・夏季休暇・慶弔休暇・年次有給休暇（10日〜勤続年数に応じて最大20日） ※消化率100％・産前産後休暇・特別休暇公休を含め、最大10日の長期休暇の取得が可能。（節目の休暇は全社で休みとなります）

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