求人ID:2021101813A0028136
| 企業名 | 非公開 |
|---|---|
| 業種 | 物流・運輸・倉庫 |
| 職種 | 物流・貿易 |
| 仕事内容 | 【仕事内容】 港に到着した青果を全国へ配送するために、お客様、協力会社、乗務員とコミュニケーションをとり、配送完了まで責任を持って取り組む仕事です。 <業務の流れ> ・得意先お客様からの依頼をメールやFAXで確認します ・依頼内容に応じて、既存の協力会社へ配車を依頼します ※自社所有のトラックもありますが、殆どは協力会社のトラックを活用するケースになります ・手配したトラックの積載率を高めるためにお客様へニーズを確認します ・配送指示書を作成し、配送手配を完了させます <業務の特徴> ・デスクワーク中心です ・積載率を高めるアクションには営業的要素もあります ・4月〜8月が繁忙期となります。なお、繁忙期の残業時間は最大でも30時間程度（年平均で20時間程度）です。また、 ゴールデンウィーク・年末年始など商業が活発な時期は忙しくなります。 【入社後の流れ】 ＜社会人経験のある方＞ ・教育担当が付きOJTでサポートを行います。個人差ありますが1〜2ヶ月ほどで一連の業務をお任せしていくイメージ です。 ・提携教育団体が開催する「ビジネス基礎力向上セミナー（オンライン型研修で約130講座）」を自由に受講できす。 ＜社会人経験がない方＞ ・オンライン型研修の受講後、人事より基礎的なマナーやコミュニケーションのレクチャーを行います。 ・教育担当が付きOJTでサポートを行います。 【キャリアパス】 一般職で入社となり2〜3年をかけて、次のキャリアの主任を目指す形となります。 主任の仕事では、新規のお客様・協力会社の開拓や複数社員の業務管理などを行います。 【採用背景】 会社の変革期、体制の強化のため配車担当を募集します。 全日本ライン(株)は親会社の(株)ファーマインドの物流インフラと企画営業力を武器に、近年は毎年5%以上の成長を続けております。今後も青果に強みを持つ物流企業として、大きな成長が期待されます。 これまでは安定荷主（複数の大手青果メーカーのグループ）向けの「機能会社」としての側面が強かった当社ですが、近年は高い輸送品質や集車ネットワークを外部にも販売する「事業会社」として変革を図っております。 この変革期にあたって今回は配車担当のポジションで体制強化のため、お客様や関係会社、乗務員と協力しながら配車業務をおこなってくださる方を募集します。 |
|---|---|
| PRポイント | ＜やりがい＞ ・自身が手配した商品を小売店等の身近な場所で確認できます ・売上など成果が数字というわかりやすい形で確認できます ・依頼を一つひとつ対応していく達成感があります ＜身につくこと＞ ・コミュニケーション力（信頼関係の構築） ・事務処理能力 |
| 採用条件 | 以下の全てを満たす方 ・シフトでの勤務が可能な方（土日祝の勤務が発生します） ・コミュニケーションに苦手意識がない方（お客様、協力会社、乗務員とのコミュニケーションが日常業務の中心となります） ・短期での転職を繰り返していない方（長く働いていただける方を希望します） ・将来的に転勤が不可でない方（キャリア形成上転勤が発生する可能性がございます） |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 勤務時間 | 所定労働時間：7時間40分、休憩1時間 シフトのパターンは下記のとおりです (1)8時00分～16時40分 休憩：12時00分から13時00分まで (2)8時30分～17時10分 休憩：12時00分から13時00分まで (3)9時00分～17時40分 休憩：12時00分から13時00分まで (4)9時30分～18時10分 休憩：12時00分から13時00分まで (5)10時00分～18時40分 休憩：12時00分から13時00分まで (6)11時00分～19時40分 休憩：12時00分から13時00分まで (7)12時00分～20時40分 休憩：16時00分から17時00分まで (8)13時00分～21時40分 休憩：16時00分から17時00分まで （2022年7月までは所定労働時間が7時間30分） |
| 想定年収 |
350～450万円
■想定年収：350〜450万円（年間4ヶ月の賞与含めた想定額） ■月給（基本給）：22万円〜28万円 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 福利厚生 | ・社会保険完備（健康／労災／雇用／厚生年金） ・退職金制度 ・賞与年2回（7月、12月） ・昇給年1回（8月） ・交通費支給 ・在宅勤務制度 ・教育制度 ・資格取得支援制度 ・表彰制度 ・社宅制度 ・車通勤可（東京本社は除く） |
| 休日・休暇 | ※労働時間が7時間30分のため、年間労働時間換算だと129時間、日数換算すると16日分の休日と同等になる。 ・週休2日制（月7日～8日／シフト制） ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産休／育休制度 ・年次有給休暇（10日〜勤続年数に応じて最大20日） |
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