急募★面接確約【総合職】(店舗運営管理業務全般) 充実研修・完全週休2日・定時退社

求人ID:2021051413A0016624

企業名	非公開
業種	人材サービス小売（スーパー・CVS）
職種	販売・サービススタッフ

求人内容

仕事内容	私たちは、コンビニをはじめとする店舗運営事業や、人材紹介・派遣サービス、教育セミナーの開催や求人サイト運営などの人材関連ビジネスを展開する急成長中の企業です。今回、店舗スタッフからスタートする総合職(店舗運営管理全般)のポジションを募集いたします。【仕事内容】当社のコンビニ店舗運営業務全般を担っていただきます。・接客・販促企画、売場作り、POP作成、商品管理・人材育成、人材採用・マーケティング、データ分析、売上管理【入社後について】入社時に、あなたの理想のキャリアをデザインした上で、会社全体で共有してスタートしていただいております。それぞれの理想の未来を実現するために、ともに成長していくことを大切にしております。実際に現場に出る際には、OJT等を通じて、できる範囲から業務をお任せしていきます。段階ごとに3ステップの研修があります。（1stステップ）研修基幹店舗にて研修トレーナーによるスタッフ研修（2ヶ月程度）を受けていただき、基本的なオペレーションを少しずつ習得していきます。 9割以上が未経験からのスタートですので、基礎からお教えいたします。（2ndステップ）所属店舗にてオペレーション定着研修（1年～2年程度）を受けつつ、コミュニケーション、接客、売場作り、商品管理、企画、データ分析、マーケティングなど、できることから少しずつ店舗運営の実践に移行していただきます。年3回のキャリアアップ面談で、あなたの目標設定と成長をサポートします。（3rdステップ）リーダー研修、マネジメント研修により、マネジメント、マーケティング、人材育成、リーダーシップなど、総合職としての継続的なスキルアップを図ります。入社時に設定した、あなたの理想のキャリアを実現するために「やる気人事」を行っております。【将来キャリアは多種多様なポジションチェンジが可能】店長やエリアマネージャーを経て、人材スペシャリスト(人事担当）、職場環境改善(総務担当)などのほか、人材派遣事業、人材紹介事業に関わるポジションであるストアアテンダント(店舗支援・サポート)、人材コーディネーター、キャリアドバイザー(転職・就職支援)へのキャリアチェンジも可能です。
PRポイント	店舗運営業務を通じて、将来のキャリアを実現するためのスキルアップを図っていただきます。複数店舗のエリアマネージャー、人材スペシャリストのほか、会社経営陣、人材事業へのキャリアチェンジ、幅広いキャリアがあります。
採用条件	【以下すべての要件を満たす方】・まわりへの気配り、配慮が自然とできる方・人と接することが好きな方・外国籍の方についての在留資格（在留カード等を添付してください）　※永住者、日本人の配偶者等、永住者の配偶者等、定住者　※技人国(残期限1年以上)　更新時は弊社で期限延長手続き可能です

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勤務条件

勤務地	東京都
勤務時間	●1ヶ月単位の変形労働時間制 1)　8:00～17:00 2）13:00～22:00 3）22:00～7:00 （上記はシフト一例、休憩1時間。24時間営業内で1日平均8時間) ※夜勤シフト担当の場合は数か月以上継続して同時間帯での勤務となりますので、日勤シフトと夜勤シフトが混在はありませんので生活リズムを整えることができます。また、パートナーと過ごす時間を大切にしていただきたいため、防犯上の観点から、既婚者、女性社員については原則夜勤シフトはありません。
想定年収	250～350万円月給：205,000円〜【月給の内訳】・基本給：180,785円〜・調整手当：16,377円～・固定残業手当：7,838円〜　6時間分に相当。超過分は別途支給。 ※夜勤シフト従事のとき月給：228,000円〜【月給の内訳】・基本給：180,785円〜・調整手当：39,377円～・固定残業手当：7,838円〜　6時間分に相当。超過分は別途支給。 ■給与ベースアップ：毎年1回【各種手当】・職位手当・職務業績給（毎月の業績により年12回）・時間外手当（超過勤務手当）・通勤手当（全額支給）
雇用形態	正社員
福利厚生	・健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険・3ステップ研修制度・転居を伴う異動なし・休日事前申告制度・選択制長期休暇制度（最大12連休の取得可 ※2022年実績) ・お助け制度（時短勤務、給与プラス勤務の希望選択可) ・総合福利厚生サービス（ベネフィット・ステーション）・リモートワーク適用あり（ポジションによる）・フレックス制適用あり（ポジションによる）・屋内全面禁煙（全事業所）
休日・休暇	■完全週休2日制 (輪番で週3日のお休みの場合も！） └休日事前申告制度を活用することで、一部の休日を事前指定することができます。 ■夏季休暇 ■冬季休暇 ■選択制長期休暇（最大12連休の取得可 ※2022年実績) ■産前産後休暇 ■育児休暇 ■冠婚休暇 ■有給休暇（入社半年後に10日付与、最大20日。計画付与あり） ※年間休日は祝日日数やシフトに応じて変動あり（110日～125日） ★休日事前申告制度とは… 同社では『みんなで一緒に楽しく「しごと」をしましょう！』をもっとも大切にしています。しごとだけでなく、プライベートでもいっぱい楽しもう！がタイブレイク・スタイル！それを可能にしているのがタイブレイク独自のお休み制度である『休日事前申告制度』。旅行・ライブ・同窓会、その他、コミケ・ゲーム大会出場などなど、プライベートでのイベント時には、平日、土日を問わず事前にお休みを指定できる制度があります。これまで多くのお休み申請がありましたが、その休日取得率は100％です。入社1年目から利用できることはもちろんのこと、リーダー職、所属長、エリアマネージャーなどの管理職のポジションでも活用できます。

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エントリーの際に入力頂く情報をもとに、担当キャリアアドバイザーがマッチングを行います。ご紹介が可能な場合は、面接や企業への推薦といった具体的な支援サービスをご提供させていただきます。
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