求人ID:2021040713J0000021
| 企業名 | 株式会社GA technologies |
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| 業種 | web・インターネット・ゲーム |
| 職種 | 個人営業 |
| 仕事内容 | 【募集背景】 さらなる事業拡大に伴い、営業力強化＋組織のマネジメントができる方を募集しております。 【業務内容】 ・不動産売買・運用に関するコンサルティング業務 ・営業戦略企画立案、部門マネジメント等 ・営業部メンバーの売上管理、及び育成 ■大手証券/金融/保険/人材などの他業種出身メンバーが活躍しています。 ■年功序列の風土はありません。 ■成果を出した分、インセンティブが上限なく支給されます。 ■役員直下の組織になる為、経営に与えるインパクトも大きく会社の成長とともに自己成長を多分に味わっていただけます。 ー 当部署（Life Design Division Ⅰ）の諸情報 ー ・平均年齢：26歳 ・組織構成：東京本社 約70名、大阪支社 約15名 他拠点あり ・表彰式：年2回（オフライン/オンラインで盛大に表彰を行います。） ・既婚者率：39.0％ |
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| PRポイント | 【会社紹介】 当社は2013年に創業し、40兆円超というビッグマーケットの不動産領域をテクノロジーで変革してきた会社になります。 教育×IT、医療×IT、金融×IT、リアル産業にテクノロジーが染み出している時代です。 その中でもテクノジー化が最も遅れている不動産業界にテクノロジーでイノベーションを起こすと立ち上げました。 創業から5年の2018年7月にマザーズ上場、8年目には630億円超へと売上を伸ばすなど、昨年度比約160％の成長をしている企業になります。 弊社はテクノロジーを活用し中古不動産の活性化を行っております。 RENOSYのプラットフォームを活用し従来の不動産メディアと違い自社でメディアを運営しておきながら自社でエージェントを抱えアマゾンのように一気通貫で購入サポートをしております。 BtoC（個人向け）のセールスというのは世の中にほとんどありません。BtoCサービスのセールスというのは個人に行いますので、意思決定者が基本的に１人になります。 １人の心を動かせるかどうかの自分自信の力を試すことができます。 そして、弊社グループではBtoCサービスだけではなく、グループ会社でイタンジ、Renosy X（リノシークロス）というSaaSの会社があることによりBtoB領域もやっております。 社内キャリアパスでBtoC、BtoB共に経験できるのは弊社の最大の強みです。 |
| 採用条件 | 必須スキル ・toC、またはtoB営業経験をお持ちの方 歓迎スキル ・営業として実績、成果をお持ちの方 ・宅地建物取引士の資格 ・損害保険募集人の資格 ・営業部門におけるマネジメント経験 ・表彰等のご実績 求める人物像 ・伸びる産業でITに触れる環境下で営業力を強めたい方 ・育成／マネージメント力をつけたい方 ・変化の激しい状況でも柔軟に自身の役割を変えられる方 ・組織・会社づくりにも携わりたい方 ・ベンチャーマインドのある方 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
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| 勤務時間 | 勤務：フルフレックス制 ※月曜日のみ9:30より全社朝会を行っています。 |
| 想定年収 |
380～600万円
ー給与イメージー ・固定給 400〜600万（経験に応ず） ・インセンティブ 販売件数と条件に応じて規定に沿ったたインセンティブを支給 ・固定給にプラスして200万〜1000万ほどインセンティブで稼ぐメンバーも。 ・トップレベルのメンバーは年収2000万を超えています。 ーモデル年収(実績ベース)ー 660万 26歳（中途1年目）固定35万＋インセンティブ 946万 29歳（中途1年目）固定40万＋インセンティブ 1,100万 25歳（新卒3年目）固定38万＋インセンティブ 1,200万 35歳（中途1年未満）固定40万＋インセンティブ 2,100万 29歳（中途1年以上）固定50万＋インセンティブ |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 福利厚生 | 住宅手当（半径3キロ圏内2万または3万円の支給） 資格手当 家族手当 子育て補助制度 在宅ワーク制度 エンジニア資格取得支援制度 勤務形態選択制度 フレックス制度 育児・介護等に関するサポート制度 看護休暇制度 自己研鑽制度 PC等の貸与制度 GA Circle（部活） |
| 休日・休暇 | ■ 休日 土日祝休み ■ 休暇制度 年末年始休暇 夏季休暇 GW休暇 特別休暇 慶弔休暇 産休・育休 有給休暇 介護休暇 |
エントリーとは？
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これらの支援サービスは完全無料です。
